SERVICIOS TRANSITORIOS PARA TU EMPRESA, CUANDO LOS NECESITAS.

Somos una Empresa de Servicios Transitorios (EST) autorizada bajo la Ley N.º 20.123. Cubrimos tus necesidades de personal transitorio sin que aumentes tu planilla fija ni asumas la carga administrativa de contratar directamente.

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Reunión de equipo - personal transitorio para empresas

CERO BUROCRACIA

Nosotros somos el empleador legal. Contratos, liquidaciones y cotizaciones previsionales corren por nuestra cuenta.

Gestión de remuneraciones y cotizaciones previsionales

AHORRO REAL

El personal transitorio es más económico que contratar directamente. Sin costos ocultos, sin finiquitos, sin sobre-dotación.

Coordinación y comunicación con personal transitorio

RESPUESTA INMEDIATA

Reemplazos, proyectos o peaks de demanda. Dotación temporal calificada en los tiempos que tu negocio requiere.

Experiencia que respalda cada contrato

TRANSITORIO EST SPA es una empresa de servicios transitorios legalmente constituida en 2024, respaldada por más de 15 años de trayectoria en servicios de personal transitorio en Chile. Nuestro equipo acumula más de 20 años de experiencia gestionando dotaciones para empresas de distintos rubros y regiones del país.

A diferencia de las grandes empresas del rubro, que atienden principalmente a corporaciones, nos especializamos en la PYME chilena: procesos simples, respuesta rápida y trato directo.

  • EST autorizada bajo la Ley N.º 20.123 de Chile
  • Cubre los 6 casos legales del Art. 183-Ñ del Código del Trabajo
  • Especialistas en PYME chilena
  • Presencia en distintas regiones de Chile
  • Gestión ágil y trato directo — sin intermediarios

NOSOTROS

Quienes somos

Somos una empresa de servicios transitorios (EST) registrada en Chile y autorizada bajo la Ley N.º 20.123, especializada en proveer personal transitorio a la pequeña y mediana empresa. Nuestro equipo cuenta con más de 20 años de experiencia en servicios de personal, lo que nos permite ofrecer una gestión ágil, confiable y adaptada a la realidad de cada negocio.

A diferencia de las grandes empresas del rubro, que se enfocan en corporaciones, nosotros diseñamos nuestros procesos pensando en la PYME chilena: respuesta rápida, sin burocracia y con presupuestos transparentes desde el primer contacto.

Metas y objetivos de contratación transitoria

MISIÓN

Proveer servicios transitorios de calidad a empresas chilenas, siendo el empleador legal que gestiona todos los procesos administrativos y laborales, para que nuestros clientes puedan enfocarse en hacer crecer su negocio.Nosotros somos el empleador legal. Contratos, liquidaciones y cotizaciones previsionales corren por nuestra cuenta.

Selección y búsqueda de personal calificado

VISIÓN

Ser la empresa de servicios transitorios de referencia para la PYME en Chile, reconocida por la cercanía, la agilidad y la confianza que generamos en cada relación comercial.

Calidad y excelencia en servicios transitorios

VALORES

Confianza: Cumplimos lo que prometemos.
 
Agilidad: Respondemos rápido porque el negocio no espera.
 
Transparencia: Sin letras chicas ni costos ocultos.
 
Cercanía: Trato directo, sin intermediarios.

SERVICIOS

¿Cuándo puedes contratar servicios transitorios?

La legislación chilena (Art. 183-Ñ del Código del Trabajo, Ley N.º 20.123) establece 6 situaciones en que tu empresa puede incorporar personal transitorio de forma legal. TRANSITORIO EST SPA cubre todos los casos, con gestión completa y sin complicaciones.

Gestión de horarios y jornadas laborales

Licencias y ausencias

Cuando uno o más trabajadores están con licencia médica, descanso de maternidad o haciendo uso de feriado legal. Cubrimos la ausencia sin que tu operación se detenga.

Duración de la ausencia

Art. 183-Ñ letra a)

Liderazgo y asesoría laboral especializada

Eventos extraordinarios

Organización de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros eventos puntuales que requieran personal adicional por un período acotado.

Máx. 90 días corridos

Art. 183-Ñ letra b)

Procesos y gestión operativa de personal

Proyectos nuevos y específicos

Construcción de nuevas instalaciones, ampliación de las existentes o expansión a nuevos mercados. Personal calificado por el tiempo exacto del proyecto.

Máx. 180 días corridos

Art. 183-Ñ letra c)

Herramientas de gestión de contratos laborales

Inicio de actividades

Empresas nuevas que están comenzando operaciones. Proveemos personal desde el primer día sin que debas estructurar un área de RRHH de forma apresurada.

Máx. 180 días corridos

Art. 183-Ñ letra d)

Gestión y firma de contratos de trabajo transitorio

Aumento de actividad

Aumentos ocasionales o extraordinarios de trabajo en una sección o faena. Ideal para temporadas altas o peaks de producción y ventas.

Máx. 90 días en 12 meses

Art. 183-Ñ letra e)

Rapidez y urgencia en contratación transitoria

Trabajos urgentes

Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran ejecución inmediata, como reparaciones en instalaciones o servicios críticos para la operación.

Máx. 30 días corridos

Art. 183-Ñ letra f)

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resumen de plazos máximo por causal

A. Licencias y ausencias

Plazo máximo: Duración de la ausencia

Sector principal: Todos los sectores

B. Eventos extraordinarios

Plazo máximo: 90 días corridos

Sector principal: Eventos · Turismo

C. nuevos y específicos

Plazo máximo: 180 días corridos

Sector principal: Agro · Industria

D. Inicio de actividades

Plazo máximo: 180 días corridos

Sector principal: Todos los sectores

E. Aumento de actividad

Plazo máximo: 90 días en 12 meses

Sector principal: Agro · Retail · Turismo

F. Trabajos urgentes e impostergables

Plazo máximo: 30 días corridos

Sector principal: Agro · Industria

Lo que la ley NO permite — Art. 183-P
  • Contratar personas para cargos de representación de la empresa (gerentes, subgerentes, apoderados).
  • Reemplazar a trabajadores que hayan declarado huelga legal en un proceso de negociación colectiva.
  • Ceder o traspasar trabajadores a otras empresas de servicios transitorios
Equipo de profesionales TRANSITORIO EST SPA

FAQs

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué son los servicios transitorios?

Los servicios transitorios son una modalidad de empleo regulada por la Ley N.º 20.123 de Chile, en la que una Empresa de Servicios Transitorios (EST) contrata trabajadores y los pone a disposición de empresas para cubrir necesidades temporales de personal. La EST es siempre el empleador legal, no la empresa que recibe al trabajador.

2. ¿En qué casos se puede contratar servicios transitorios en Chile?

La ley establece exactamente 6 casos: licencias y ausencias, eventos extraordinarios, proyectos nuevos, inicio de actividades en empresas nuevas, aumento de actividad, y trabajos urgentes e impostergables. TRANSITORIO EST SPA cubre todos.

3. ¿Cuánto puede durar un contrato de servicios transitorios?
Depende del caso. En general no puede exceder los 90 días, salvo en proyectos nuevos donde puede llegar a 180 días. Los contratos son renovables mientras persista la causal que los origina.
 
4.¿Quién paga el sueldo del trabajador transitorio?

La Empresa de Servicios Transitorios es el empleador legal y paga directamente el sueldo, AFP, salud previsional y todos los beneficios del trabajador. La empresa que lo recibe solo paga la tarifa pactada con la EST — sin trámites adicionales.

5.¿Es más conveniente que contratar directamente?

En la mayoría de los casos sí, especialmente para la PYME: no hay costos de reclutamiento, no se paga finiquito, no se gestionan liquidaciones ni cotizaciones, y solo se paga por el tiempo efectivo necesario.

6. ¿Los servicios transitorios son legales en Chile?

Sí. Están regulados por la Ley N.º 20.123, vigente desde 2007. Solo pueden prestarlos empresas registradas como EST ante la Dirección del Trabajo. TRANSITORIO EST SPA opera bajo este marco legal y cumple todos los requisitos establecidos. Industria

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    Av. Providencia 1650, Of. 1507, Santiago

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